Drei Jahre Kündigungsfrist des Arbeitsvertrags sind zu lang ...mehr
Mindestlohn ist Berechnungsgrundlage für Entgeltfortzahlung und Zuschläge ...mehr
Versetzung-Verbindlichkeit einer unbilligen Weisung ...mehr
Unwirksame Kündigung auf Grund unzulässiger Informationsgewinnung (Beweisverwertungsverbot) ...mehr
Kündigungsschutz nach einem Entlassungsverlangen des Betriebsrates ...mehr
Personalgespräch während der Arbeitsunfähigkeit ...mehr
Nichtiges Wettbewerbsverbot ...mehr
Bonusanspruch - Leistungsbestimmung durch das Gericht ...mehr
Bonusvereinbarungen und Transparenzkontrolle ...mehr
Betriebsübliche Arbeitszeit ist mindestens vereinbart ...mehr
Kündigung wegen Diebstahl, heimliche Schrankkontrolle ...mehr
Betriebsräte haben keinen Anspruch auf Entfristung ...mehr
Kündigung bei Alkoholfahrten ...mehr
Urlaubsabgeltung auch bei Tod des Arbeitnehmers ...mehr
Befristung von Urlaubsansprüchen ...mehr
Abmeldepflicht von Betriebsratsmitgliedern ...mehr
Aufforderung zur Teilnahme an einem Sprachkurs ist keine Diskriminierung ...mehr
Ersatz des Unfallschaden bei Einsatz des Privatfahrzeuges ...mehr
Tarifwidrige Betriebsvereinbarung und gewerkschaftliche Beseitigungsanspruch ...mehr
GmbH Geschäftsführer als Verbraucher, Rechtskontrolle des Anstellungsvertrages ...mehr